Yearth Academy, acht jaar op rij de beste opleider van Nederland. Specialist in het ontwikkelen van high impact trainingsprogramma's sinds 2001. Een van de eerste klanten van CLARK.
Yearth Academy werkte samen met externe bureaus en interimmers, maar het resultaat bleef achter. De bureaus waren duur en de interimmers leverden niet de juiste kandidaten. Het kernprobleem: geen enkele externe partij begreep het DNA van Yearth Academy goed genoeg om echt passend talent te vinden.
De vacatures liepen uiteen van back-office medewerkers tot managementniveau. Cruciale rollen die al langere tijd openstonden, terwijl de groeiambitie niet kon wachten.
We zijn begonnen met een diepgaand DNA-onderzoek. Niet alleen wie Yearth Academy is, maar een complete deep dive in de bestaande data: welke kanalen leverden op, waar vielen kandidaten af, en wat werkte er wél. Yearth gaf zelf aan dat we vanuit dat onderzoek hun DNA beter begrepen dan welke externe partij daarvoor.
Vanuit die inzichten hebben we hun bestaande sourcingtools en platformen continu geoptimaliseerd. Elke week scherper, elke week gerichter. De juiste boodschap, via het juiste kanaal, bij de juiste doelgroep. Geen one-size-fits-all aanpak, maar een iteratief proces op basis van echte data.
Het resultaat was een sneller en effectiever hiringproces dan Yearth Academy ooit had meegemaakt. In enkele maanden meer relevante kandidaten dan in de gehele voorgaande periode met externe bureaus.
Binnen drie maanden zijn drie cruciale rollen ingevuld. Zowel op back-office niveau als op managementniveau. Posities die al langere tijd openstonden en waar eerdere externe partijen niet in slaagden.
Het bewijs dat recruitment begint bij het écht begrijpen van wie je bent als bedrijf, gecombineerd met een data-gedreven aanpak die continu verbetert.
Van DNA-onderzoek tot drie ingevulde rollen. In drie maanden.
Diepgaand onderzoek naar wat Yearth Academy uniek maakt als werkgever. De basis voor alles wat volgde.
Analyse van bestaande data, kanalen en resultaten. Welke platformen leverden op en waar vielen kandidaten af?
Bestaande sourcingtools en platformen continu aangescherpt op basis van data. Elke week gerichter, elke week effectiever.
Van back-office tot managementniveau. Posities die al langere tijd openstonden, ingevuld in drie maanden.
Door het DNA van Yearth Academy écht te begrijpen en bestaande platformen data-gedreven te optimaliseren, leverden we in enkele maanden meer resultaat dan de volledige voorgaande periode met externe bureaus.
ZIN OM SAMEN TE WERKEN?