Krypton
Maat BV is een gespecialiseerd aannemingsbedrijf en timmerbedrijf uit Vlaardingen. Al meer dan 100 jaar een begrip in de regio. Ze bouwen, verbouwen en renoveren woningen, kantoren en nieuwbouwprojecten. Een familiebedrijf waar vakmanschap generatie op generatie wordt doorgegeven. Mensen werken er 20, 30 jaar. Dat zegt genoeg over de cultuur.
Maat BV had geen eigen wervingsproces. Geen instroom, geen pipeline. Ze werkten volledig met detacheerders en externe bureaus. Dat kostte niet alleen een vermogen, de kandidaten die binnenkwamen pasten vaak niet.
Het gevolg: ze konden niet kiezen. Bij twijfel toch iemand aannemen, die na drie maanden weer weg is. Of erger: opdrachten laten liggen omdat er simpelweg geen vakmensen zijn om het werk te doen.
We zijn begonnen met een DNA-onderzoek. Echt snappen wie Maat BV is. Wat maakt ze bijzonder als werkgever? Waarom werken mensen er 20, 30 jaar? En belangrijker: wat prikkelt een timmerman om de overstap te maken van een andere aannemer naar Maat?
Op basis daarvan hebben we content gemaakt die precies past bij de doelgroep. Want een timmerman wil gewoon zien wat er aan de hand is. Wat ga ik doen, wat voor projecten zijn er, hoe wordt er voor me gezorgd. Geen onzin, gewoon de kern. Dat hebben we vanaf het begin zo neergezet. Meerdere keren geoptimaliseerd tot het raak was.
Vervolgens hebben we dat door onze slimme wervingsfunnels gehaald: Meta-campagnes, geautomatiseerde WhatsApp-berichten om te filteren, en constante optimalisatie op basis van data.
In het begin was er veel volume maar ook veel ruis. Na een paar rondes optimaliseren ging de kwaliteit omhoog en de ruis omlaag.
In het begin kwamen er honderden sollicitanten binnen. Na optimalisatie bleven er 78 serieuze kandidaten over, waarvan zo'n 80% echt goede profielen waren. Allemaal timmermannen, allemaal vakmensen. Vijf daarvan aangenomen. Stuk voor stuk vakspecialisten die passen bij het DNA van Maat BV.
Het bedrijf kan nu kiezen uit een overvloed aan talent in plaats van genoegen nemen met wie er toevallig beschikbaar is. Ze groeien door, werken inmiddels ook voor hun tweede bedrijf Multibouw, en hebben plannen voor werkvoorbereiders en projectleiders.
Via Krypton draait er een volledige wervingsmachine die ze zelf aan en uit kunnen zetten. Geen externe bureaus meer nodig. Het talent komt naar hen toe, in plaats van andersom.
Van nul instroom naar een overvloed aan vakspecialisten. In zes maanden tijd.
Gesprekken met het team. Ontdekken wat Maat uniek maakt en wat een timmerman prikkelt om over te stappen.
Op basis van het onderzoek een verslag met precies welke content nodig is, welk type kandidaat past, en hoe we ze bereiken.
Foto's, video's en content gemaakt. Meta-campagnes en slimme funnels live gezet. Volume ging meteen omhoog.
Na optimalisatie op kwaliteit: de juiste mensen kwamen binnen. Vijf vakspecialisten aangenomen die passen bij het team.
Krypton draait. Maat BV heeft altijd vakspecialisten wanneer ze willen. Geen bureaus, geen detacheerders.
Ze kunnen kiezen uit vakspecialisten, groeien door met Multibouw erbij, en hebben via Krypton een machine die ze zelf beheren. Aan en uit wanneer ze willen.
Via Krypton draait er nu een volledige wervingsmachine voor Maat BV. Slimme campagnes, data-gedreven optimalisatie, en een systeem dat ze volledig zelf beheren. Geen externe bureaus meer nodig, geen dure detacheerders.
De volgende stap: ook werkvoorbereiders, projectvoorbereiders en projectleiders werven via dezelfde machine. En hetzelfde opzetten voor hun tweede bedrijf, Multibouw.
Meer weten over Krypton?
Klik dan hier
ZIN OM SAMEN TE WERKEN?